一、單位簡介

衢州學院是一所以工為主、多科協調發展、具有碩士學位授予權的公辦全日制應用型高校，浙江省應用型建設試點示范學校。學校坐落于素有“南孔圣地”之稱的國家歷史文化名城衢州，設有化學與材料工程學院、機械工程學院、建筑工程學院、電氣與信息工程學院、商學院(省際合作發展研究院)、教師教育學院、外國語學院、馬克思主義學院、創新創業學院(工程實訓中心)、體育工作部等10個教學單位，開設涉及工學、教育學、管理學、經濟學、文學、理學、藝術學等7大學科門類的本科專業33個，現有全日制普通本專科學生10000余人，專任教師650余人，其中具有博士學位教師330余人。

衢州復旦研究院(注冊名：衢州市復大生物醫藥創新研究院，下稱研究院)是衢州市政府與復旦大學共建的生物醫藥研發與轉化平臺。研究院將依托復旦大學在生命健康領域基礎研究和新藥研發的人才資源和技術平臺，借助衢州的區位優勢及政策優勢，建設集科研人才集聚、科技成果轉化、創新企業孵化、創新創業人才培養和戰略性新興產業培育為一體的高端創新創業平臺，努力成為創新藥物的孵化器、藥物研發的服務器和醫藥產業的加速器，推動衢州乃至長三角生物醫藥產業的高質量發展。

研究院以復旦大學上海醫學院為主要參與力量，由藥學院牽頭，協同相關學科及附屬醫院等為主體進行建設，充分發揮復旦大學的多學科基礎研究和應用研究優勢資源，主要開展創新小分子藥物、生物技術藥物、復雜制劑與中藥產品的開發與轉化，致力于打通原始創新向生產力轉化的通道，推動科研創新與產業創新深度融合，構建具有影響力和競爭力的科技成果跨區域轉化平臺，打造校地合作區域創新共同體。

現誠邀海內外優秀人才加盟。

二、人才類別及引進條件

熱愛祖國，敬業愛崗，具有良好的品德修養和職業道德;善于團結協作，具有創新意識，愿為學校及研究院發展、學科專業建設和人才培養做出貢獻;身心健康，能夠勝任相應崗位工作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下七個類別：

教學科研水平達到國際領先水平的海內外人才。

教學科研水平達到國際先進或國內領先水平的海內外人才。

教學科研水平達到國內先進水平的海內外人才。

教學科研水平達到省級領先水平的海內外人才。

注：以上四類人才未盡事宜詳詢人事處工作人員。

在本學科領域內具有較高的學術成就和知名度，具備擔任學科帶頭人的能力與水平，有較大的發展潛力。具有博士學位，年齡不超過45周歲(1980年1月1日后出生)，一般應具有高級專業技術職務，并符合下列條件之一：

(1)獲省部級教學科研成果獎(主持或參與)，或全國教材建設獎二等獎(排名第一)，或全國教師教學創新大賽一等獎及以上(排名第一)。

(2)近三年主持國家級項目或省部級重大、重點項目，并以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發表論文 5 篇及以上，成果原創性強、影響力大。

(3)與上述業績水平相當的其它專業技術業績。

具有扎實的專業基礎知識、較強的科學研究能力和良好的發展潛力的優秀博士研究生，年齡不超過40周歲(1985年1月1日后出生)，并符合下列條件之一：

近五年主持省部級及以上科研項目1 項，且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發表論文1 篇及以上;

近五年已申請一項及以上發明專利且以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發表論文2 篇及以上。

近五年以第一作者在本學科公認的一流學術期刊發表論文3 篇及以上。

團隊一般由5名及以上人員組成，其中團隊帶頭人 1 人，年齡一般不超過 50周歲(1975年1月1日后出生，業績突出的可適當放寬要求)，團隊帶頭人應為項目的主要研發人員，具有博士研究生學歷學位、正高級專業技術職務，符合省級以上領軍人才及相當層次的高層次人才條件，團隊中具有博士研究生學歷學位或正高級專業技術職務的成員占60%以上。

三、招聘崗位及人數

A、B、C、D類高層次人才(人才團隊)共設5個崗位;E類高層次人才共設5個崗位，F類高層次人才共設5個崗位，共計劃引進10人;具體崗位需求如下：(附件)

四、引進待遇

(1)A、B、C、D類高層次人才薪酬、待遇面議;

(2)E、F類人才薪酬按所聘崗位等級發放，并提供購房補助、科研啟動經費、人才津貼等，其中購房補助、人才津貼按照衢州市相關人才政策執行。

(3)業績特別突出的F類人才，但不具備高級專業技術職務，經研究院及學校會議研究可按E類引進，購房補助面積、科研經費按E類待遇，薪酬按其實際所聘崗位等級發放。

(1)雙聘共享的高層次人才，執行事業單位人事管理政策。

(2)人才、衢州學院、研究院簽訂人才雙聘共享三方聘用協議，人才同時獲得衢州學院教職工和研究院職工雙重身份，分別開展工作。

(3)按規定給予應邀來校面試的人才報銷一趟來回差旅費用。

(4)特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協商的辦法研究確定。

(5)待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。

五、招聘程序及要求

本次引進工作按公布招聘信息、應聘及資格審查、面試面談、考核、體檢、會議研究、公示、核準聘用等程序進行。

通過衢州市人力資源和社會保障局官網、衢州學院官網、研究院官網、各類人才招聘信息網、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發布招聘信息。

自公告發布之日起開始接受報名，A、B、C、D、E、F類、人才團隊的報名截止時間為2025年12月31日。報名采用網上報名方式，應聘人員填寫《應聘人員信息登記表》，連同個人簡歷及相關佐證材料(需 PDF格式)，文件名以“應聘崗位+姓名”命名同時發送至衢州學院人事處和研究院綜合辦指定郵箱。期間相應崗位已招錄到高層次人才的，或已在網站公布擬聘人員的，則不再受理后續報名，相關招聘進度會定期在網站公布。衢州學院和研究院根據招聘崗位條件要求，開展資格審查，符合條件人員入圍面試面談。

A、B、C、D、E、F類、人才團隊崗位，衢州學院和研究院按照實際報名情況不定期組織面試面談。面試面談重點考察應聘人員是否具備崗位所需的專業知識、研究方向、科研水平、實踐技能、思想政治表現和道德品質等。面試面談成績滿分為100分，合格分為70分。面試面談合格人員經研究院院務會審定后進入體檢環節。面試面談成績不合格者，不列入后續環節。

根據崗位需求數，按照面試面談成績從高到低1:1確定體檢對象，體檢工作參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《關于印發<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等文件規定執行。行業有特殊體檢標準的，按行業標準執行。報考人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格、放棄考核或考核結論為不宜聘用的，可在同崗位考試成績合格人選中按成績由高到低等額依次遞補，若無可遞補人選則終止遞補。

根據崗位需求數，按照面試面談成績從高到低1:1確定考核對象，考核標準參照《公務員錄用考察辦法(試行)》(中組發〔2021〕11號)等相關文件要求，結合招聘的基本條件和招聘崗位要求的具體條件和標準執行。

體檢、考核合格人員，提交衢州學院校長辦公會議研究、黨委會審定確定擬聘人員。

在衢州市人力資源和社會保障局官網、衢州學院官網、研究院官網對擬聘人員進行同步公示，公示時間不少于5個工作日。

公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映問題經查實不影響聘用的，按規定辦理聘用手續。引進人才、衢州學院、研究院簽訂人才雙聘共享三方聘用協議。原則上應在核準后1年內簽訂聘用合同，逾期視作自動放棄。應屆畢業生須在2025年12月31日前取得學歷學位證書。

六、其他事項

(一)相關專業認定辦法：本次高層次人才引進各崗位所列的學歷專業范圍由學校根據《2025年浙江省公務員錄用考試專業參考目錄》進行設定。部分專業涉及名稱更改的，新舊專業可認定為同一專業;專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受報考，并以衢州學院和研究院審核意見為準;具有企事業工作經歷且取得高級專業技術職務的，取得高級專業技術職務專業需與專業要求相關，一般可接受報考。

(二)相關流程信息公布在衢州學院及研究院官網，請應聘人員及時查看。請保持報名表上的聯系電話暢通，以便及時通知，應聘者不按規定時間地點參加面試面談、考核、體檢等視作放棄。

(三)應聘人員對本引進公告或在指定網站公布的相關信息有異議的，可在公布之日起5日內根據崗位向我單位反映，以便及時研究處理。監督電話：0570-8015183(衢州學院人事處)、0570-8028406(衢州學院紀檢監察室)、0570-2876089(研究院綜合辦)。

七、聯系方式

聯系人：童老師 王老師電話：詳細請見報名信息

E-mail：詳細請見報名信息

學校網址： 郵編：324000

校址：詳細請見報名信息

聯系人：張老師 電話：詳細請見報名信息

E-mail：詳細請見報名信息

研究院網址：https://qfi.fudan.edu.cn 郵編：324000

院址：浙江省衢州市閩江大道108號

1.應聘人員基本信息表

2.A、B、C、D類高層次人才(人才團隊)崗位表

3.E 類高層次人才崗位表

4.F 類高層次人才崗位表

最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://www.ysbzxx.com.cn

衢州學院

 衢州復旦研究院

2025年8月12日