杭州科技職業技術學院（以下簡稱“杭科院”）因事業發展需要，決定面向社會公開招聘專任教師和研究人員35人。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2024〕57號）和《關于進一步做好浙江省事業單位公開招聘工作的通知》（浙人社發〔2024〕72號）等文件規定，現將有關事項公告如下：

一、學校簡介

杭科院是杭州市人民政府主辦的公辦綜合性高等職業院校，有著一百多年的辦學歷史淵源，底蘊深厚又獨具創新活力。學校位于浙江省杭州市，下設12個學院（部），開設智能制造、智慧建造、物聯網技術、汽車工程、藝術人居、新零售管理、會獎旅游、學前教育8大專業群30余個招生專業。

具體詳見學校網頁介紹：http://www.hzpt.edu.cn。

二、招聘計劃和基本條件

（一）招聘計劃：

見附件1《杭州科技職業技術學院2025年下半年人才引進（招聘）計劃表》

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵紀守法，熱愛教育事業，有良好的社會公德和職業道德，恪守學術誠信。

3.身心健康，能適應崗位要求。

4.具有崗位所需的學歷學位、學科專業、職稱以及其他相關條件要求。詳見《人才引進（招聘）計劃表》所列條件要求。

5.年齡要求：

（1）博士研究生或具有副高級職稱者，年齡在45周歲以下（1979年8月1日以后出生）；具有正高級職稱者，年齡在50周歲以下（1974年8月1日以后出生）。

（2）其他人員年齡要求在35周歲以下（1989年8月1日以后出生）。

（3）特別優秀者，年齡可適當放寬；招聘條件中有特別要求說明的，按要求說明執行。

6.有關資格條件或工作經歷的計算，截止時間為2025年9月30日；取得相應學歷學位的時限為2026年3月31日前。

7.根據《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)文件，若與報考崗位之間存在按規定應當回避的情形，請主動報告。

三、招聘程序與辦法

（一）線上報名

1.報名時間

高層次人才（崗位編號1-16號）：自公告發布之日起至相應崗位落實聘用人員止。

一般專任教師（崗位編號17-22號）：自公告發布之日起至2025年9月25日12:00止。

2.報名方式

應聘人員通過電子郵件向招聘崗位對應的指定郵箱發送報名材料。郵件主題請注明“崗位編號+崗位名稱+姓名”；報名材料放在一個文件夾中，文件命名“崗位編號+崗位名稱+姓名”。報名材料包括：

（1）信息填寫完整的《杭州科技職業技術學院應聘人員信息登記表》（模板見附件2）；

（2）身份證（正反）掃描件；

（3）學歷學位證（應屆畢業生提供含有成績單的學校推薦表）掃描件。國外留學人員還須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》；

（4）與招聘條件相關的證明材料掃描件，如：職稱、職業資格、個人榮譽、工作經歷證明（勞動/聘用合同、社保繳費記錄）、業績材料等。

報名材料投遞成功與否，以是否收到郵箱的自動回復為準。若未收到郵箱自動回復，請電話聯系設崗學院（部門）聯系人。

（二）資格初審和復審

招聘設崗學院（部門）根據招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，通過電子郵件向報名人員反饋初審結果。學校人事處在面試當日對應聘人員進行資格復審。

（三）考試考核

1.本次招聘不設最低開考比例限制。

2.高層次人才（崗位編號1-16）的考試采取面試的形式進行。

學校組建專家組，通過網絡洽談、線下面談、人才專題會討論等前置遴選方式確定入圍面試人員。根據崗位要求確定面試內容及形式，主要有教學技能測試（模擬試講）、專業技能測試（實踐操作）、學術報告、專業答辯和心理測評等。

面試成績總分為100分，80分合格。

3.一般專任教師（崗位編號17-22）的考試采取筆試加面試的形式進行。

根據崗位要求確定考試內容和形式。筆試不設考試范圍，面試形式主要有教學技能測試（模擬試講）、專業技能測試（實踐操作）、學術報告、專業答辯和心理測評等。

按筆試成績從高分到低分，以不高于招聘人數1:8的比例確定入圍面試人員。

考試成績總分為100分，筆試成績占總分的30%，面試成績占總分的70%。面試成績80分合格。

4.具體考試時間、地點、內容、形式等，在學校人事處網站公布。

5.參加筆試的名單和入圍面試的應聘人員名單，在學校人事處網站公布。未入圍面試的應聘人員，學校不再另行通知。

6.杭州市C類及以上人才或符合C類及以上人才認定條件的，經上級有關部門批準，可采用直接考核方式引進。

（四）考察與體檢

根據考試成績從高分到低分，以及心理測評的評審結果，按招聘人數1:1的比例確定考察、體檢對象，報學校審定。

考察著重了解應聘人員的思想政治素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、學術誠信情況以及應聘條件所要求的從業工作經歷情況等。同時，根據上級部門相關文件精神要求，執行“教職工準入查詢制度”。

體檢參照公務員體檢標準或《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法（試行）》有關規定進行，時間地點另行通知。應聘人員若不按規定的時間地點參加體檢的視作放棄。

（五）公示與聘用

經考察、體檢均合格的人員，確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在杭州市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。

公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經查實不影響聘用的，學校按年度用編計劃和規定程序辦理相關入職手續，納入事業單位報備員額制管理，與學校簽訂事業單位聘用合同，并按規定約定試用期。

四、其他說明

1.擬聘用人員必須在規定的時間內報到，逾期不能報到的，或發現有不符合報考條件和聘用條件的，取消聘用資格。

2.應聘人員放棄或被取消入圍、聘用資格，或考察、體檢中出現不合格，由學校研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，從面試合格的人員中按考試總成績從高分到低分依次進行。

3.新聘用的青年教師將安排不少于2年的兼職輔導員等相關管理工作，具體由學校用人部門根據工作實際需要統籌安排。

4.高層次人才可享受購房（安家）補貼、科研（工作室）啟動經費、住房公積金補貼（根據上級有關規定執行）和租房補貼等人才引進待遇，待遇標準按照學校《高層次人才引進與管理辦法》執行，根據人才實際情況實行“一人一策”。博士和符合杭州市C類及以上人才標準的高技能人才，試用期滿考核合格可享受校內副高（專技七級）待遇3年。

我校高層次人才引進待遇在省內同類院校中具有較強的政策優勢，具體可咨詢學校人事處負責人（錢老師0571-28287088）。

五、咨詢與監督

1.公開招聘的相關通知信息指定在學校人事處網站公布，供應聘人員查詢和社會監督。對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起3日內向學校人事處反映，以便及時研究處理。

2.有關招聘崗位、條件要求等專業問題，聯系具體設崗學院（部門）；有關政策咨詢聯系學校人事處。

3.學校人事處聯系方式

網址：詳細請見報名信息

聯系人及電話：詳細請見報名信息

4.各設崗學院（部門）聯系方式、應聘材料投遞郵箱

最新招聘信息請查看中國教師招聘網：http://www.ysbzxx.com.cn

杭州科技職業技術學院

2025年7月31日