內蒙古科技大學坐落在首批全國文明城市、美麗的草原鋼城——包頭市，是一所以冶金、礦業、煤炭、稀土為特色，以工為主，工、理、文、管、經、法、藝術、教育等學科相結合，具有學士、碩士、博士完整人才培養體系特色鮮明的多科性大學。

學校現有在校生27000余人，其中本專科生23000余人，博士、碩士研究生4300余人，留學生74人。現有 20 個教學單位，68個本科招生專業，2個職業本科招生專業。現有7個國家級、14個自治區級一流本科專業建設點，4個國家特色專業建設點，3個教育部卓越工程師培養計劃試點專業，1個教育部專業綜合改革試點專業，11個專業通過工程教育認證(評估)。有7個自治區級現代產業學院建設點，1個自治區專業綜合改革試點，22個自治區級品牌專業，4個自治區級重點建設專業。有1個教育部虛擬教研室建設點，5 門國家級、39 門自治區級一流本科課程，53 門自治區級精品課程，14 門自治區在線開放課程，4 個自治區級課程思政示范項目。2個國家級大學生校外實踐基地，1個自治區中華優秀傳統文化傳承基地,1個大中小學勞動教育實踐基地，10個自治區級實驗教學示范中心。

學校現有稀土產業學院、安全與應急管理學院、冶金未來技術學院、能源產業學院、硅業學院、數智產業學院、綠色基建產業學院7個現代產業學院。有材料科學與工程、礦業工程2個博士后科研流動站。有冶金工程、礦業工程、機械工程、材料科學與工程等4個博士學位授權一級學科。有碩士學位授權一級學科19個，專業碩士學位授權類別11個。有4個自治區一流建設學科，2個自治區優勢特色學科，6個提質培育學科。

剛性引進

一、引進對象及條件

1.科炬頂尖學者：達到中國科學院院士、中國工程院院士（含外籍院士），或國際知名科學院院士水平。

2.科炬領軍學者：進入中國科學院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人；“國家特支計劃”杰出人才、領軍人才；國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者；中華人民共和國國際科學技術合作獎獲得者；“長江學者獎勵計劃”特聘教授；國家杰出青年科學基金獲得者；海外一流大學或科研機構知名終身教授以及相當層次的人才。

3.科炬杰出學者：“百千萬人才工程”國家級人選；全國杰出專業技術人才獲得者；“國家特支計劃”青年拔尖人才；“青年長江學者”入選者；國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者；國家科技重大專項、國家重點研發計劃項目負責人；國家自然科學基金重大項目、重點項目主持人；國家社會科學基金重大項目主持人；國家“萬人計劃”教學名師入選者；國家重點學科、實驗室、工程技術研究中心學術（技術）帶頭人；國家級教學成果一等獎獲得者；國家社會科學基金項目優秀成果一等獎獲得者。

4.科炬拔尖學者：具有高校或科研院所正高級專業技術職稱，取得突出學術成就的；省部級科技重大專項主持人；省部級重點研發計劃項目負責人；省部級自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎獲得者；省部級哲學社會科學優秀成果政府獎獲得者；省部級高端人才序列入選者及獲得省部級高級專家榮譽稱號者。

5.科炬青創學者：具有國內外知名高校或科研院所的博士、博士后經歷，在本學科領域已取得較豐富的學術成果，具備承擔國家科研任務、產出高水平創新性成果的能力和水平，具有突出的教學科研能力和發展潛力。

6.科炬新銳學者、科炬后備人才、科炬基礎人才：具有博士學位，符合學科建設發展需要，具有良好的教學科研能力。

二、引進待遇

1.科炬頂尖學者：享受稅前年薪150-200萬元；提供購房補貼200萬元；科研支持經費面議。

2.科炬領軍學者：享受稅前年薪80-150萬元；提供購房補貼150萬元；科研支持經費面議。

3.科炬杰出學者：享受稅前年薪60-120萬元；提供購房補貼100萬元；科研支持經費100-500萬元(非實驗類理科、哲學社會科學類100萬元)。

4.科炬拔尖學者：享受稅前年薪30-50萬元；提供購房補貼80萬元；科研支持經費80-300萬元(非實驗類理科、哲學社會科學類80萬元)。

5.科炬青創學者：提供購房補貼60萬元；提供科研支持經費30-80萬元，其中，非實驗類理科、哲學社會科學類30萬元，工學類50萬元，一流學科最高可支持80萬元。

6.科炬新銳學者：提供購房補貼35萬元；提供科研支持經費15-30萬元，其中，非實驗類理科、哲學社會科學類15萬元，工學類30萬元。

7.科炬后備人才：提供購房補貼25萬元；提供科研支持經費10-20萬元，其中，非實驗類理科、哲學社會科學類10萬元，工學類20萬元。

8.科炬基礎人才：提供購房補貼25萬元；提供科研支持經費5-10萬元，其中，非實驗類理科、哲學社會科學類5萬元，工學類10萬元。

招聘崗位

柔性引進

柔性引進高層次人才，以特聘教授的形式聘用，頒發榮譽證書，授予“科炬特聘教授”榮譽稱號。“科炬特聘教授”按照“不求所有，但求所用”的原則，根據學科建設需要，采用科研攻關、項目合作、講座講學、團隊建設等多種形式聘用，按照內蒙古自治區、包頭市人才引進最新政策申請支持。薪酬由雙方協商確定，科研經費根據承擔的工作任務及科研活動需要進行支持。

一、“英才興蒙”工程

引育的高層次人才按照《內蒙古自治區高層次人才分類及認定參考標準》劃分為6類。有意向來我校工作但尚未入職的高層次人才可先行按引進人才資格條件試申報(人才類型里選擇“有意向在內蒙古工作”)，進行預認定。

支持高層次人才作為帶頭人組建團隊，其中，自然科學和工程技術類一層次團隊項目,每個每年給予科研經費80萬元，連續支持3年；二層次團隊項目,每個每年給予科研經費50萬元，連續支持3年。哲學和社會科學類一層次團隊項目，每個每年給予科研經費15萬元，連續支持3年；二層次團隊項目，每個每年給予科研經費10萬元，連續支持3年。支持團隊形成的科研成果在本土轉化。

高層次人才可申報“青年拔尖人才專項培養計劃”，入選后給予科研經費支持，其中，自然科學領域每人給予科研經費20萬元，哲學社會科學領域每人給予科研經費10萬元 。

二、高端人才培育資助

有望入選院士及相當層次的高端人才，有望入選國家“萬人計劃”及相當層次的高端人才，包頭市每年分別資助50萬元、30萬元，培育期為兩年。

三、科技成果轉化獎勵

我校貫徹落實《財政部 稅務總局 科技部關于科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2018〕58號），根據《中華人民共和國促進科技成果轉化法》規定，從職務科技成果轉化收入中給予科技人員的現金獎勵，可減按50%計入科技人員當月“工資、薪金所得”，依法繳納個人所得稅。

四、青年創新人才項目資助

包頭市給予基礎研究類和文藝類資助1萬元-2萬元；應用研究類資助3萬元-5萬元。

五、人才安居保障

1.解決配偶工作

科炬青創及以上學者入職滿一年且符合當年度自治區“英才興蒙”工程關于高層次人才配偶工作安置政策要求的，學校將協助解決其配偶就業問題。

2.解決子女入學入園

我校建立高層次人才子女擇校入學的長效機制，開通綠色通道，確保高層次人才子女能夠順利入學，提供一定的政策優惠，如在入讀公辦幼兒園、小學、初中時享受本區戶籍學生同等待遇，并在報考或轉入高中階段學校時給予一定的政策保障。

3.高層次人才服務卡

在我校工作的高層次人才可申領包頭市高層次人才服務卡，子女教育享有學前、義務教育擇校政策。

4.租房補貼

在校工作的高層次人才，包頭市給予每月每平米16元標準的租房補貼，引進院士等頂尖人才每月提供300平米的住房或者相同平米的租房補貼，在包工作滿5年且貢獻突出可無償獲贈住房；高端創業人才團隊的帶頭人每月提供200平米的住房或者相同平米的租房補貼，在包工作滿5年且貢獻突出可無償獲贈住房；博士研究生按照每月120平米住房標準補貼，前兩年全額發放，后兩年減半發放。

5.購房補貼

包頭市四類及以上層次人才在包頭落戶且為首套住房，按照150平米標準享受成交價50%折扣補貼；博士研究生在包頭落戶且為首套住房，按照120平米標準享受成交價5%折扣補貼。

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                                                           內蒙古科技大學

                                                 教師工作部（人事處）

                                                    2025年9月1日